Team-Entwicklung
DAMIT TEAMWORK WORKS
Teams, die richtig gut zusammenarbeiten, nutzen ihre unterschiedlichen Kompetenzen bewusst und gewinnbringend. Sie setzen sich füreinander ein, unterstützen sich gegenseitig, lernen voneinander, kommunizieren offen und wertschätzend (auch im virtuellen Raum).
Ist doch selbstverständlich? Ja.
Nur in der Realität tun sich viele Teams mit der Umsetzung dieses Zielbilds oft schwer.
Viele Faktoren spielen eine Rolle: unterschiedliche Persönlichkeiten, Erwartungen (großes Thema!), Rollenverständnis, innere Antreiber für Verhalten und Interpretationen, Kommunikationsstile, Hierarchieverständnis, sowie externe Faktoren wie Termindruck, Komplexität, Prozessabläufe etc.
Teams haben immer wieder Themen, die im Geschäftsalltag zu kurz kommen, die Arbeitsabläufe jedoch stark beeinflussen.
Teams brauchen Zeit und Raum sich diesen Themen zu widmen. Am besten in strukturierter und moderierter Form. Oft brauchen sie auch konkrete, auf ihren Kontext passende Tools, um ihre Zusammenarbeit zu verbessern.
WOFÜR WIR REGELMÄSSIG IM EINSATZ SIND
Durch Beratung, Team-Workshops, Training oder Moderation:
Meetingkultur verbessern
Selbstreflexions- und Kommunikationskompetenz im Team fördern
Rollen und Aufgaben klären
Kooperation und zwischenmenschliche Beziehungen verbessern
Teamzusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen stärken
Selbstorganisation fördern
Entscheidungsprozesse und -kompetenzen verbessern
Hohe Diversität (gegeben durch Persönlichkeitspräferenzen, soziale und kulturelle Prägungen etc) besser nutzen und Synergieeffekte erzeugen
Virtuelle, hybride und/oder internationale Teams mit Methoden und Kommunikationslösungen für bessere Zusammenarbeit begleiten
Führungsteams entwickeln
Teammeetings und Offsites
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Teams entwickeln. Es lohnt sich für die Mitarbeitenden und Ihre Organisation als Ganzes.
Was auch immer Ihre Organisation für ihre Teams braucht, wir gehen es in 4 Schritten an.