Organisations-Entwicklung
DIE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT IHRER ORGANISATION NICHT DEM ZUFALL ÜBERLASSEN
Wir können es uns nicht mehr leisten, nur nach höher, weiter, schneller zu streben. Das wirkt sich nicht nur fatal für unseren Planeten, sondern auch für uns Menschen aus. Wir können es uns nicht leisten, dass wir die Potenziale von Mitarbeitenden brach liegen lassen. Wir brauchen sie fürs Anpacken der großen Herausforderungen unserer Zeit.
Wir brauchen insbesondere Strukturen und Unternehmenskulturen, die Menschen befähigen. Dazu gehören u.a. vernetztes Denken und gut koordinierte Arbeitsprozesse - mit Digitalisierung allein ist das nicht getan.
Wir brauchen zukunftsfähige Arbeitsumfelder, in denen wir unseren Beitrag leisten können, und spüren, wie wirksam wir sind. Das motiviert uns und macht uns letztendlich glücklicher und auch leistungsfähiger.
WENN ORGANISATIONEN EINE MAGNETWIRKUNG ENTFALTEN…
dann hat das neben wertvollen Dienstleistungen oder Produkten viel mit der Unternehmenskultur zu tun.
Sie ist Basis erfolgreicher Kooperation und zeigt sich in allen Prozessen und Formen des Zusammenarbeitens – angefangen beim Onboarding, über Führung, hin zu Kommunikation und gelebtem Miteinander in den - oftmals hybriden - Teams.
Die Entwicklung der Unternehmenskultur ist für uns ein maßgeblicher Bestandteil von Organisationsentwicklung.
Wir möchten unseren Beitrag leisten und Unternehmen, die bereit sind sich zu verändern, in ihren Transformationsprozessen mit unserer Expertise und Erfahrung unterstützen.
Entwicklung geht nur gemeinsam.
Lassen Sie uns die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation gemeinsam angehen und sie nicht dem Zufall überlassen.
WOFÜR WIR BESONDERS BRENNEN
Transformationsprozesse begleiten und voranbringen
Change löst immer Widerstande aus: Transformation sinnvoll und für alle realisierbar gestalten
Kommunikation im Change verbessern
Akzeptanz für Change bewirken
Kulturwandel herbeiführen
Prozesse neu gestalten und gewohnte Muster durchbrechen
Arbeits- und Unternehmenskultur positiv beeinflussen
New Work leben
Mehr als Methoden, Tischkicker und Obstkorb: Arbeit an den notwendigen Strukturen, inneren Einstellungen und Haltung - denn “New Work needs inner work”
Kollegiale Führung einführen
Zusammenarbeiten auf Augenhöhe durch Mitbestimmung und geteilte Verantwortung
durch Selbstorganisation und laterale Führung Ihre Organisation weiterentwickeln, bestenfalls zu einer evolutionären Organisation (Frédéric Laloux, Reinventing Organizations)
Was auch immer Ihre Organisation für ihre Zukunftsfähigkeit braucht, wir gehen es in 4 Schritten an.