Sie werden von einem Netzwerk aus zertifizierten Organisationsentwickler:innen begleitet:

  • Eva-Maria Hartwich

    Eva-Maria Hartwich - Gründerin von Embrace Differences

    Eva ist ursprünglich Diplom-Übersetzerin und war Leiterin Unternehmenskommunikation D.A.CH-Region bei Patagonia. Nach 10 Jahren Erfahrung in internationalen Unternehmen arbeitet sie seit 2016 als systemische Beraterin und Organisationsentwicklerin, Business-Trainerin, Team-Coach und Führungskräfte-Coach. 

In a nutshell:

  • Zertifiziert: als systemischer Coach, Business-Trainerin und Organisationsentwicklerin, Facilitator LEGO® Serious Play®, EBL Practitioner

  • Werteorientierte Organisationsentwicklung: Nachhaltigkeit, Verantwortung, laterale Führung, Selbstorganisation; eigens und von innen bei einer Teal Organisation (Patagonia) erlebt

  • Internationaler Erfahrungshintergrund: 20 Jahre Auslandserfahrung in 10 verschiedenen Ländern

  • Eigene Unternehmenserfahrung: 10 Jahre in global operierenden Unternehmen

  • Berufserfahrung außerhalb der Beratungstätigkeit: Training, Übersetzen/Untertiteln, Vertrieb, Kundenservice, Kommunikation, Web, Marketing und PR

  • Eigene Erfahrung als Führungskraft: in Co-Leadership und New Work

  • Female Leadership: Gründerin und Netzwerkerin

  • Gesellschaftliches Engagement für Diversität und Interkulturalität: ehemalige Co-Vorstandsvorsitzende und Mitglied im Organisatorischen Beirat von SIETAR Deutschland e.V.

  • Transformationskompetenz: dauerhafte Fähigkeit und innere Bereitschaft zum Gestalten von Wandel, entstanden durch frühe Umbruchserfahrungen in der eigenen Vita

  • 3 Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch, Französisch

Lernen Sie andere Organisationsberater:innen aus dem Embrace Differences Netzwerk kennen

  • Stephan Emanuel Hild

    Stephan Emanuel Hild

    Stephan ist ursprünglich Diplom-Kaufmann und Umweltwissenschaftler (M.Sc.). Nach 25 Jahren Erfahrung im international geprägten Geschäftsleben, arbeitet er seit 2015 als interkultureller Business-Trainer, systemischer Berater und Organisationsentwickler, Team-Coach und Speaker.

    „Ich will, dass Menschen sich verstehen. Sich selbst. Einander. So, dass miteinander Grosses entstehen kann.“

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  • Christiena Kirchhoff

    Christiena Kirchhoff

    Christiena ist bilingual in den USA geboren und aufgewachsen und ursprünglich internationale Betriebswirtin (B.A.). Nach 12 Jahren Corporate-Karriere als Produkt- und Projektmanagerin in Europa und Japan, arbeitet sie seit 2007 als interkulturelle Business-Trainerin, systemische Beraterin, Kultur- und Organisationsentwicklerin und Executive Coach.

    „Es braucht den Perspektivenwechsel, um die Situation in ihrer Gesamtheit zu verstehen.“

    LinkedIn

Lassen Sie uns...

  • gemeinsam Klarheit schaffen, wo es unübersichtlich ist.

  • Unterschiede als Bereicherung sehen.

  • Vertrauen entwickeln, wo Verantwortung geteilt wird.

  • Lösungen gestalten, die langfristig wirken.

Wir arbeiten systemisch, ressourcenorientiert und mit einer großen Portion Pragmatismus – immer mit dem Menschen im Mittelpunkt. Unsere Vorgehensweise ist maßgeschneidert, interaktiv, nachhaltig, lösungs- und prozessorientiert.

Weitere Netzwerke und Kooperationspartner:innen