• Es ist eine LEARNING JOURNEY - verteilt auf mehrere Monate, mit Präsenz-Modulen für Fokus und Tiefgang und Anwendungswochen im Business-Alltag dazwischen

• in einem wohlwollenden Kleingruppen-Setting

• Weiterbildung, Coaching,Beratung & Netzwerk zugleich

• an einem schönen und inspirierenden Ort, mit Menschen, die ähnliches erleben, nur anders ;-)

Frauen unter sich entfalten eine ganz eigene vertrauensvolle Dynamik und Tiefe, wenn sie einen Safe Space bekommen. Als Mitgründerin des professionellen Berufsnetzwerks TOP7 erlebe ich das seit 5 Jahren immer wieder. Es dürfen dann auch Themen Einkehr halten, die nicht direkt mit Führung zu tun haben, diese aber aus systemischer Sicht bedingen und peripher streifen (z.B. Vereinbarkeit zwischen Familienrolle und Job, innere und oftmals limitierende Glaubenssätze oder strukturelle Hürden in der Organisation, etc.). Führung und Arbeit geschieht gedanklich nie komplett losgelöst vom persönlichen Kontext.

Inhaltlich ist das Programm für alle Führungspersonen geeignet.

Dieses Programm ist kein „Female Empowerment“-Motivationskurs und kein Selbstoptimierungsprogramm. Wir orientieren uns nicht an männlichen Rollenvorbildern, wie es in manchen Führungsprogrammen für Frauen suggeriert wird. Es geht um ein konstruktives Miteinander als Menschen, die Führung übernehmen, die gestalten und dabei ihre Mitarbeitenden mitnehmen und sich selbst treu bleiben wollen.

Es gibt keine Tool-Schlacht und keine Überfrachtung von rein wissenschaftlichem Input. Es geht um eine Auswahl an wirksamen Tools, die sich bewährt haben und leicht im Business-Alltag anwendbar sind.

• Davor: Unverbindliches Kennenlernen (stimmt die Chemie?), bei der Gruppenzusammenstellung wird auf Schnittmengen geachtet, sodass es menschlich und inhaltlich passt bzw. sich die Teilnehmenden gut ergänzen mit ihren Erfahrungshintergründen;

• Während des Programms: We do it the French Way: Wir starten mit einem gemeinsamen Abendessen und lernen uns kennen. Gute Zusammenarbeit braucht (für manche mehr, für andere nur ein wenig) Vertrautheit. So tauchen wir gelockert und beschnuppert in die inhaltliche Arbeit im Seminarraum ein.

• Danach: kollegialer Austausch im neu gewonnen Netzwerk (zweimal pro Jahr)

• Das Programm punktet nicht mit einer Aneinanderreihung von angesagten Methoden und One-Size-Fits-All Rezepten, sondern basiert auf ausgewählten Modellen und in der Praxis bewährten Methoden.

• Die Präsenz-Module gliedern sich in kurze Impulse, praktische Übungen in Kleingruppen, Reflexion, Austausch und systemisches Lernen, kompakte Coaching-Sessions bi-lateral oder in Gruppensettings, maßgeschneiderte Beratung basierend auf dem tatsächlichen Bedarf, Netzwerk-Aufbau innerhalb der Gruppe und der Möglichkeit zum Nutzen eines bereits bestehenden Netzwerks

• Reale Führungssituationen und eigene Fragestellungen finden Raum und Lösungen; Gelerntes und Anwendung werden somit eng verzahnt

• Zwischen den Präsenzmodulen gibt es individuelle Aufgaben für den passgenauen Transfer in den Arbeitsalltag

• Weiterbildung, Coaching, Beratung und Netzwerk IN EINEM

Ja, schicke mir eine E-Mail und wir vereinbaren ein persönliches Gespräch vorab.