WIESO? WESHALB? WARUM?
Als Führungskraft oder Mitarbeiter, im Ausland oder Heimatland, als Teamleiter multikultureller Teams, als Kontakt von internationalen Kooperationspartnern oder Kunden – Sie kommen um interkulturelle Agilität heute nicht mehr herum.
Globales Arbeiten bringt viele Herausforderungen mit sich: unterschiedliche Kommunikations-, Management- und Arbeitsstile, unterschiedliche Ansätze für Zeitmanagement, Entscheidungsfindung, Vertrauensgewinnung und Umgang mit Meinungsverschiedenheiten.
Nur weil bei Ihnen etwas als normal gilt, heißt das noch lange nicht, dass das beim Gegenüber auch so ist. Die Crux dabei: wir sind uns dessen meist nicht bewusst. Und durch virtuelles Zusammenarbeiten werden all diese Herausforderungen sogar noch potenziert.
Das Ergebnis, ganz platt ausgedrückt: Wir verhalten uns unwissentlich wie die Axt im Walde. Ihr Gegenüber ist – ersichtlich oder nicht ersichtlich – irritiert, und reagiert mitunter komisch oder gar nicht. Es entsteht ein unsichtbarer Kreislauf von Agieren und Reagieren mit verheerenden Folgen, die sehr teuer werden können.
Mitunter denken Sie jetzt an China, Indien oder Japan. Vollkommen richtig. Aber selbst bei vermeintlich ähnlichen Kulturkreisen innerhalb Europas – man nehme beispielsweise Deutschland und Frankreich – sind tiefe ungeahnte kulturelle Gräben die Ursache von unnötigen Teamschwierigkeiten, verpassten Kooperationsmöglichkeiten und kostspieligen Business-Auswirkungen.
Wir sprechen aus jahrzehntelanger Erfahrung.
Um interkulturell fit zu sein, sind Fremdsprachenkenntnisse und Erfahrungen durch Reisen oder Auslandsaufenthalte leider noch nicht das Allheilmittel.
Auch hier sprechen wir aus Erfahrung.
Doch erfolgreiches Handeln in internationalen Settings lässt sich erlernen– mit entsprechendem Hintergrundwissen und aktivem Arbeiten an Ihren Kompetenzen. Nachhaltig wirken die Maßnahmen allerdings nur, wenn sie passgenau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.
Genau das tun wir.
EMBRACE DIFFERENCES ist davon überzeugt, dass Menschen richtig gut sein können, in dem was sie tun,
– wenn es ihnen gut geht.
EMBRACE DIFFERENCES ist davon überzeugt, dass Menschen richtig gut zusammenarbeiten können,
– wenn es ihnen gut geht.
Mit Ihnen Herauszufinden, was es dafür braucht, ist der Antrieb für unsere Arbeit.
WELCHEN KONKRETEN NUTZEN HAT DAS FÜR SIE?
MIT IHREN ERFAHRENEN EXPERTEN VON EMBRACE DIFFERENCES KÖNNEN SIE:
sich bewusst werden, wie wir alle unterschiedlich denken und funktionieren – und vor allem warum wir es so tun, wie wir es tun
Ihre interkulturelle Intelligenz steigern
sich schnell in einem unbekannten oder neuen Umfeld zurechtfinden, weil sie die Spielregeln kennen und beherrschen
Unterschiede und Besonderheiten als ungeahnte Möglichkeiten betrachten – Diversität als Segen
Ihre internationalen Partnerschaften zum Erfolg machen
Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten entwickeln – Soft Skills werden weitläufig unterschätzt, können aber harte Folgen haben
den Zeit- und Geldaufwand für die Bewältigung von Frust und Konflikten minimieren
die Stärken aller Beteiligten herausarbeiten, um sie wertschöpfend und positiv zu nutzen
Verständnis, Synergien und Vertrauen unter Mitarbeitern, Führungskräften und in Teams schaffen
Und somit für Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit sorgen (denn: emotionaler Stress ist der unsichtbare Leistungskiller schlechthin)
GANZ KONKRET – WIE LÄUFT ES AB?
Trainings- und Beratungsmaßnahmen sind nur dann langfristig wirksam, wenn sie passgenau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.
Wir beginnen bei einer Analyse, um ein tiefes Verständnis für Ihren Kontext zu erlangen. Dann werten wir aus und setzen gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Maßnahmen auf. Sie sollen genau da ansetzen, wo sie auch wirklich gebraucht werden und nicht ins Leere gehen.
Der Anspruch nach einer für Sie nachhaltigen Wirkung leitet unser Tun von Anfang an. Wir wollen keine Eintagsfliegen und halten hohe Qualität für selbstverständlich.
MIT WELCHEN METHODEN ARBEITEN WIR?
Unser Methoden-Koffer ist reichhaltig gefüllt. Wir setzen auf erfahrungsorientiertes Lernen – egal ob im Seminarraum oder in virtuellen Formaten.
Einer unserer Lieblinge im Repertoire, besonders bei Teamentwicklungsmaßnahmen, ist die Methode Lego® Serious Play®. Dabei handelt es sich um einen moderierten Prozess, der die Vorzüge des Spiels und Modellierens mit LEGO-Steinen mit den Belangen der Geschäftswelt verbindet. Ein perfekter „3D-Drucker für Gedanken“.
Bei der Konzeption unserer Maßnahmen stellen wir uns immer die Frage: Hat die gewählte Methode tatsächlich den erzielten Lerneffekt? Dabei haben wir die Realität und die Lernziele unserer Teilnehmer stets im Blick.
UNSERE TRAININGS-UND TEAMENTWICKLUNGS-ANGEBOTE:
GLOBAL BUSINESS, OHNE WENN UND ABER
- INTERKULTURELLE AGILITÄT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND MITARBEITER
☑ Machen Sie sich die Auswirkungen kultureller Prägungen auf geschäftliche Interaktionen bewusst – damit Ihnen Ahnungslosigkeit nicht zum Verhängnis wird
☑ Lernen Sie, entlang welcher Parameter sich Geschäftskulturen systematisch begreifen und unterscheiden lassen
☑ Räumen Sie kulturelle Stolpersteine aus dem Weg und vermeiden Sie ungewollte Missverständnisse und Konflikte
☑ Lernen Sie, worauf es beim internationalen Zusammenarbeiten ankommt
ENTSENDUNG UND INTEGRATION, DAMIT ALLE GUT LANDEN
- INTERKULTURELLE AGILITÄT FÜR ENTSENDETE UND PARTNER
☑ Lernen Sie die Spielregeln in Ihrem Gastland, und tappen Sie nicht unnötig in ungute Situationen
☑ Erfahren Sie, wie das Verhalten einzuordnen ist, welches Sie beobachten und worüber Sie sich mitunter wundern
☑ Verhindern Sie Missverständnisse – beruflich und privat – von Anfang an
☑ Minimieren Sie Frustrationen und zeitraubende Unstimmigkeiten
☑ Überwinden Sie Ihren (unbewussten) Kulturschock
☑ Machen Sie sich die (unsichtbaren) Herausforderungen als Familie bewusst und entwickeln Sie nachhaltige Lösungen
☑ Erhöhen Sie Ihre Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit in Ihrem neuen Umfeld
GLOBAL TEAMBUILDING, PASSGENAU UND WIRKUNGSVOLL
- INTERKULTURELLE AGILITÄT FÜR TEAMS
☑ Decken Sie die Werte auf, die hinter dem Verhalten Ihrer Teammitglieder stehen
☑ Fördern Sie das gegenseitige Verständnis
☑ Arbeiten Sie die einzelnen Stärken heraus und definieren Sie die Verantwortlichkeiten und Aufgaben entsprechend
☑ Schaffen Sie einen gemeinsamen Rahmen und legen Sie Ihre Spielregeln fürs Interagieren im Team fest
☑ Sorgen Sie für Synergieeffekte und steigern Sie die Motivation
☑ Bauen Sie das gegenseitige Vertrauen auf
GLOBAL LEADERSHIP, VERTRAUENSVOLL, EFFIZIENT UND MOTIVIEREND
- INTERKULTURELLE AGILITÄT FÜR MANAGER
☑ Entwickeln Sie Ihre interkulturelle Flexibilität
☑ Stärken Sie Ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten in einem globalen Setting
☑ Lernen Sie, Ihren Führungsstil bewusst und effizient einzusetzen
☑ Lernen Sie, wie Sie ein kulturell gemischtes Team vertrauensvoll, motivierend und inspirierend führen
