Coaching — Embrace Differences

RAUS AUS DER SCHIEFLAGE

Sie sollen ein neues Team leiten und bekommen Herzklopfen.
Ihr Team macht einfach nicht das, was Sie von ihm erwarten.
Sie arbeiten in einem wunderbaren internationalen Setting, aber es gibt Reibungspunkte, Missverständnisse und Komplikationen.
Sie wollten eigentlich schon immer was anderes machen und haben immer noch die gleiche Stelle.
Sie arbeiten von 8 bis 20 Uhr. Ihr Chef gibt Ihnen ständig gut gemeinte Tipps: „Sie sollen Nein sagen lernen.“ Leichter gesagt als getan.
Sie ecken ständig mit Ihrem Kollegen an.
Sie wissen nicht mehr, wo Ihnen der Kopf steht.

Gründe für Coachings gibt es viele. Tipps gibt es von Hinz und Kunz.

Doch die Lösung für Ihr Problem tragen Sie selbst in sich. Nur lassen sich viele Fragestellungen in persönlichen und beruflichen Entscheidungsprozessen oder innerhalb eines bestimmten Projekts selten im Alleingang lösen.

Ich helfe Ihnen, die für Sie richtigen Antworten auf Ihre offenen Fragen und die passenden Lösungen zu finden.

Ich bin davon überzeugt, dass Menschen richtig gut sein können in dem, was sie tun
- wenn es ihnen gut geht.

Herauszufinden, was es DAFÜR braucht, und DIES langfristig umzusetzen, ist der Kern unserer gemeinsamen Arbeit.

Eva-Maria Hartwich, zertifizierte Coachin

WORUM GEHT’S?

Mein Coaching-Verständnis

Coaching bietet eine professionelle und individuelle Hilfe zur Selbsthilfe. Mein Coachings sind ressourcen- und lösungsorientiert. Sie dienen zur Klärung beruflicher und persönlicher Fragestellungen sowie zur nachhaltigen Unterstützung von Entwicklungen und Veränderungsprozessen. Sie fördern Kontextverständnis, Rollenklarheit, Perspektivenwechsel, Distanz zum Problem oder zur Situation, Selbstreflexion und Selbstverantwortung. Ganz nebenbei können Coachings motivieren und energetisieren. Mein Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, neue Handlungsalternativen zu erschließen und diese nachhaltig umzusetzen.

GANZ KONKRET – WIE LÄUFT ES AB?

Meine Arbeitsweise:

Es beginnt beim Zuhören und Verstehen. In einem Erstgespräch besprechen wir Ihr Anliegen, die gemeinsame Vorgehensweise und den zeitlichen Umfang.

Während des eigentlichen Coaching-Prozesses tauchen wir in die Analyse und Bestandsaufnahme Ihrer Situation und Ihres Anliegens ein. Unter Berücksichtigung des Gesamt-Systems, in dem Sie eingebettet sind, entwickeln wir für Sie stimmige Ziele und Lösungsstrategien. Der Weg dorthin ist jedes Mal einzigartig und verschieden, je nachdem, was Ihre Situation und Ihre Bedürfnisse verlangen.

In einem weiteren Schritt befassen wir uns mit der Umsetzung der Lösungen und der Nachhaltigkeit der Ergebnisse. Dabei tragen Sie als Coachee erheblichen Anteil am Gelingen des Coaching-Prozesses. Denn Sie sollten bereit zur Veränderung sein, um das im Coaching Erarbeitete mitzutragen und für sich umzusetzen.

WAS SIND DIE SPIELREGELN?

Meine Werte:

Meine Coachings finden im Rahmen einer vertrauensvollen Gesprächsführung und gegenseitigen Wertschätzung statt. Vertraulichkeit, Qualität, Offenheit, realistische Zielsetzungen, Flexibilität, Kreativität und Humor (wenn angebracht) sind mir wichtig. Jeder Mensch ist einzigartig und sieht die Welt durch die eigene Brille. Die Individualität des Einzelnen bildet das Zentrum meiner Coaching-Arbeit. Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch die Lösungen seiner Fragestellungen in sich trägt.

WIE WIRD GESPIELT?

Meine Methode:

Meine Vorgehensweise ist auf Ihre Bedürfnisse maßgeschneidert, systemisch, interaktiv, lösungs- und aktionsorientiert. In meinem „Werkzeugkoffer“ greife ich vor allem auf Visualisierungsarbeit, Methoden der Kommunikationspsychologie und Lego® Serious Play® zurück.